Проблемное отношение

Проблемное отношение

Известно, что слабый пол может показать свои сильные стороны. Для этого нужны особенные ситуации. Так произошло в Краснодаре, когда мать троих детей обратилась с исковым заявлением в суд, требуя призвать к  ответственности работодателя, уволившего сотрудницу незаконно. История имела обычное начало – в фирму пришел новый руководитель, которому не понравилось, что один из ключевых работников часто отсутствует на больничных. Выяснив причину, директор был разочарован и разозлен: сотрудница воспитывала троих детей одна, без мужа, и бюллетени брала,  когда дети болели. Очередная «детская» болезнь привела руководителя в бешенство, посчитав, что из-за отсутствия сотрудницы сорван важный контракт, он уволил ее без объяснения причин. На что рассчитывал работодатель? На то, что женщина не станет защищать свои права?

Сотрудница оказалась не робкого десятка. Обратившись в суд, она ясно изложила свои претензии в связи с неожиданным для нее увольнением. Служители Фемиды оказались. Естественно, на стороне многодетной матери. Женщин восстановили на работе, и она вернулась к своим прежним обязанностям. А вот учредительскому составу фирмы пришлось пересмотреть кандидата на должность руководителя фирмы. Конфликт, который был предан огласке, отрицательно сказался на репутации компании.

 

Оцените эту запись блога:
Армия в юбке
Отрицательное усыновление