Как отстоять свои права при выходе из декрета

Служба исследований агентства HeadHunter провела опрос среди работодателей и выяснила, что каждый третий при возможности отказался бы принять обратно на работу женщину, вышедшую из декретного отпуска. 39 % высказавшихся аргументировали это тем, что на ее месте уже работает подготовленный набравшийся опыта сотрудник, а 30 % боится того, что молодая мама часто будет пользоваться отгулами и больничными из-за болезней ребенка.

Правовая база по информации Роструда заключается в следующем: компания не вправе отказать женщине в рабочем месте при ее выходе из отпуска по уходу за ребенком. Также запрещено уволить беременную женщину или новоиспеченную маму с ребенком до 3-х лет включительно, кроме случаев ликвидации компании.

Какие действия следует предпринять молодой маме, если работодатель препятствует ее возвращению на работу? Первым делом необходимо написать официальное письмо к руководству компании с требованием предоставления рабочего места. Такое заявление составляется в двух экземпляров, на одном из которых организация должна проставить свой штамп с пометкой о принятии документа. Если же работодатель отказывается поставить такую отметку о принятии заявления, то вам необходимо отправить документы в адрес компании заказным письмом с уведомлением о доставке и описью предоставляемых документов.

[icon name=" icon-envelope-alt" size="16" color="#666"]Затем с этим письмом и заявлением об отказе в предоставлении рабочего места следует обратиться в местные органы защиты трудовых прав граждан: Государственную инспекцию труда или суд. Также заявку о нарушении ваших трудовых прав можно оставить через Интернет на портале Онлайнинспекция. рф.

Главное - быть активным, ведь закон в таких случаях на вашей стороне.

468,1}